Poste basé à Flines-lez-raches (à 20 km de Lille – 10 km de Douai) dans le Nord de la France et qui est spécialisé dans la fabrication de contenants alimentaires à usage unique ou réemployables (Ecocup by Re Uz).

Le groupe rassemble environ 900 collaborateurs répartis sur une quinzaine de sites industriels et commerciaux en Europe et au Canada et qui réalise un chiffre d’affaires de 210 millions d’euros.

Au sein du département RH-Paie, vous êtes rattaché(e) au Responsable Paie, avec qui vous formez une véritable équipe.

Vous exercerez vos fonctions dans un environnement en développement et au sein d’une entreprise familiale à taille humaine.

Si vous avez un intérêt pour la diversité des missions, la dimension humaine et sociale de vos fonctions et un attrait pour l’accompagnement du changement, ce poste est pour vous.

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) pour intégrer notre équipe et participer activement à l’optimisation et à l’analyse des données sociales.

Missions: 

En tant que stagiaire en HR Data Analyst, vous serez intégré(e) au service paie et interviendrez sur :

• Analyse et traitement des données sociales :
  • Collecter, structurer et analyser les données issues des outils de gestion RH et paie.
  • Produire des reportings sociaux pour répondre aux obligations légales (bilan social, rapports égalité, etc.).
  • Identifier les tendances et proposer des axes d’amélioration basés sur les indicateurs sociaux (turnover, absentéisme, etc.).
• Conception et automatisation des tableaux de bord :
  • Développer des outils de suivi pour les indicateurs clés (KPI) à destination des équipes RH et des managers.
  • Optimiser les processus de collecte et d’exploitation des données via des solutions automatisées (Power BI, Excel avancé, Python, etc.).
• Participation aux projets stratégiques :
  • Contribuer à des projets transversaux liés à la paie, aux systèmes d’information RH (SIRH) et à la digitalisation des outils RH.
  • Participer à la mise en conformité avec les réglementations sociales et à la préparation des audits.

Profil recherché

• Formation : Étudiant en master (M1/M2) en Ressources Humaines, ou tout autre domaine lié aux RH, ainsi qu’une appétence pour les données et les statistiques.
• Une bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, macros) et idéalement d’outils de visualisation comme Power BI, Tableau Software
• Compréhension des indicateurs RH et des enjeux liés à l’analyse de données dans un contexte RH.
• Capacité d’analyse, rigueur et curiosité.
• Excellentes compétences relationnelles pour collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires.

Ce que nous offrons

• Une immersion dans un environnement stimulant et collaboratif.
• La possibilité de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée, mêlant expertise RH et data analytics.
• Un accompagnement pour développer vos compétences analytiques et votre connaissance du secteur RH/Paie.

Du fait de la dimension internationale du Groupe, la pratique de l’anglais est
requise, notamment à l’écrit. La maîtrise de l'anglais à l'oral est un plus.

Ce poste est ouvert à toutes les personnes qui souhaitent nous rejoindre quels que soit leur histoire et leur parcours, tant que nos attentes mutuelles se rencontrent. Nous accueillons la différence sans faire de différence.

Notre culture d'entreprise est fondée sur l'innovation, la diversité,
l'entrepreneuriat, la responsabilité sociale et l'éthique. Votre personnalité sera tout aussi importante pour notre choix.